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             很多企業進行拓展訓練可能更多的是考慮是通過拓展訓練來解決現行企業員工存在的問題,很少有企業去考慮我為什么去選擇拓展訓練?或者是看到別的企業也做拓展訓練,跟風式的也去做拓展訓練。
     
            首先一場完整的戶外拓展需要培訓師、需要道具、需要拓展基地,相對于現在的拓展機構,基本上拓展項目是相似的,因為這個行業的信息傳遞是非?斓,能夠達到信息的共享,其次是拓展基地,一般現在的拓展基地大多和拓展機構是合作關系,無可厚非,最重要的還是培訓師這一環節,一個好的培訓師無論從溝通、變通、控場、激勵手段等都需要較強的能力的,一個成功的培訓師擁有這些特定的素質,那么這些素質就能夠幫助培訓師更好的去幫助學員們,所以說無論什么行業,人是最關鍵的。
     
            就像上面說道的,要做拓展訓練的企業,需要了解你員工需要什么,了解拓展訓練能給你們帶來什么,這樣就能夠達到一個雙贏。行遠顧問這么多年培訓經驗認為拓展具有五大價值。
     
          一、積極主動。 積極的工作態度和人生態度是拓展精神的核心。樂觀自信,從我做起,環境因我而變;坐言起行,言必行,行必果;從內心關懷客戶;拓展訓練是通過一些項目和游戲讓學員積極的參與進去,只有這樣學員才能夠發揮主動性,讓學員認識到只有自己主動的去解決問題,問題才會解決,怠慢只會拖延時間,問題更嚴重。
     
          二、開拓創新。以開放的心態,應對變化,積極進取。在拓展訓練中很多項目是學員從未接觸過的,此類項目主要是培養員工的開拓創新的精神,拓展有一個項目叫驛站傳輸,在培訓師說明規則之后,學員可以進行比賽,之后在分享環節,培訓師和大家說,規則是死的,人是活的,培訓師沒有規定規則之外的方法不可以用啊。
     
          三\認真負責。人和事因認真而完美,注重細節是專業化的表現。堅守承諾,積累信用。拓展訓練教會我們,只有認真負責,才能完成任務,把這種態度帶入到工作之中去。
     
          四、獨立協作。獨立自主,各司其職,獨擋一面。個人和公司的競爭力來自你不可替代的價值。高水平的獨立,才有可能帶來高水平的協作。局部利益服從整體利益;以雙贏的心態創造最大動力。
     
          五、共享成功。成功來自每個人的努力和貢獻,成功是協作的結晶;共享成功的經驗,共享成功的好處。但共享不是平均分配,吃大鍋飯。